企業内でマッサージが採用される理由
会社組織が福利厚生のひとつで会社内のマッサージを採用するのは、従業員の健康状態を管理することが目的といわれています。 健康状態を管理することが目的の福利厚生においては、健康診断並びに人間ドックそれから、がん検診がありますが、社内のストレスチェックが規定されたこともありメンタルヘルスについてのものが重んじられています。ですので、社内マッサージに関してはうつ病や過労死対策という形でも望まれています。 マッサージは、ストレス解消効果を対象としているものもあれば、整体と同様に体を修復することを目指しているものもあります。 企業内で目的にマッチするようにケアが受けられれば、身体上のコンディション不良のケアやストレスの回避にも結び付き、従業員自らが健康状態を管理することに注意するようになります。 会社内マッサージの取り入れには、セルフケアを行なって疾病を未然に阻止して、仕事に寄与してほしいという会社組織の気持ちがあるといえるでしょう。
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